رانيا الزاهد
اخبار الآن | القاهرة – مصر – (رانيا الزاهد)
قال الخبير بيل دريسكول، من وكالة "Accountemps" ان السؤال عن سبب ترك الشخص الذي كان يتولى الوظيفة التي تقدمت لها، هو من بين أفضل الأسئلة التي يمكن للمرشحين طرحها خلال المقابلة مع أرباب العمل.
وحدد دريكسول الخطوط العريضة لسلسلة من الاسئلة بعد أن قامت الشركة بعمل مسح لدراسة ثقافة مقابلة العمل.
وخلص البحث إلى أن الموضوعات الأكثر تكرار هي الرواتب المحتملة، وبيئة العمل، واستحقاقات الموظفين ومدى إمكانية النمو داخل الشركة.
كنتيجة للاستطلاع، الذي اجرى على أكثر من 400 عامل فوق 18 سنة من الولايات المتحدة، اقترح دريسكول طرح خمسة أسئلة على اصاحب العمل المرتقبين.
كيف يسير اليوم العادي لشخص في هذا المنصب؟
يتيح لك هذا السؤال معرفة طريقة سير العمل في هذه الشركة، وأن صاحب العمل لديه رؤية واضحة لما يتوقه منك في العمل.
لماذا ترك الموظف السابق هذه الوظيفة ؟
قد لا يقال لك مباشرة السبب الحقيقي لمغادرة هذا الشخص المنصب، لكن أي جواب سيعطيك فكرة عن مدى دعم الموظفين داخل الشركة.
ما هي الصفات الازمة للنجاح في هذا المنصب؟
هذا السؤال سوف يساعدك فى معرفة هل ستناسب هذه الوظيفة أم لا، وعما إذا كانت خبرتك السابقة ستكون متوافقة مع هذا الدور.
ما هي أعظم الفرص التي تنتظرها الشركة في السنوات القادمة؟
هذا السؤال وسوف يعطيك فكرة عن رؤية كبار الموظفين في الشركة ، وهل بمكنك العمل بها إذا كان هذا يلائم خطط حياتك.
ما هي ميزات العمل هنا؟
عن طريق طرح هذا السؤال، سوف تكون قادرة على معرفة المزيد عن الثقافة المكتبية وفوائد العمل مع هذه الشركة.