شركات التكنولوجيا تفصل الموظفين.. لماذا سنشهد الكثير من التسريح خلال أسبوعين؟

شركات التكنولوجيا تفصل الموظفين

تسارعت وتيرة عمليات التسريح من العمل في العديد من الشركات العالمية الكبرى، وخصوصًا في قطاع التكنولوجيا.

قام الملياردير الأمريكي، إيلون ماسك، بتسريح العديد من موظفي تويتر، ثم أعاد بعضهم، ويتوقع المراقبون أن ميتا، الشركة الأم لفيسبوك تخطط لتسريح الموظفين على نطاق واسع.

كما فصلت شركة لايفت الأمريكية لنقل الركاب 700 موظف، وقامت شركة سترايب العملاقة للتكنولوجيا المالية بتسريح 14٪ من قوتها العاملة.

هذه بعض الشركات الكبرى التي تخلت عن موظفيها في الأسبوع الماضي، ويرى الخبراء أنها قد تكون البداية فقط.

لقد ضعفت الأرباح في قطاع التكنولوجيا في نفس الوقت الذي تبدأ فيه الشركات التخطيط للعام المقبل، ومع ظهور التوقعات الاقتصادية الصعب، بدأت شركات التكنولوجيا في تطبيق خطط التقشف، وعلى رأسها تقليص القوى العاملة لديها لتقليص تكاليف الرواتب، هذا يعني أنه في الأسابيع المقبلة، قد يكون آلاف العاملين في مجال التكنولوجيا عاطلين عن العمل.

أسباب التسريح

نظرًا لأن شركات التكنولوجيا الكبرى أبلغت عن أرباح أقل خلال الأسابيع القليلة الماضية، فقد أطلقت أيضًا إشارات تحذير حول الأشهر المقبلة.

قالت الشركات إن التهديد الذي يلوح في الأفق بحدوث ركود يتسبب في قيام العملاء بتقليص الإنفاق – مع وجود مؤشرات قليلة على حدوث انتعاش.

قال دان وانغ، الأستاذ المساعد في كلية كولومبيا للأعمال، إن هذا يعني أنه في الأسابيع والأشهر القادمة، ستطلع هذه الشركات إلى خفض التكاليف حيثما أمكنها ذلك.

قال وانغ لـ Insider: “عندما يخفضون التكاليف، فإن أول ما يجب فعله هو عادةً تكاليف العمالة وأيضًا الإعلان والتسويق”. “لذلك عندما يتعلق الأمر بالتنبؤ بالشكل الذي ستبدو عليه أرقامهم، فسوف يعتمد ذلك على كيفية رؤيتهم للاتجاه في الإنفاق الإعلاني على منصاتهم. وعندما لا يبدو ذلك جيدًا، فعليهم استيعاب هذه التوقعات من خلال تعديل القوى العاملة “.

في السنتين الماضيتين نمت شركات التكنولوجيا بشكل كبير في فترة الوباء، وما يحدث الآن هو نوع من التصحيح.

وعلى الرغم من أن تسريح العمال بدأ في كثير من الحالات في وقت سابق من هذا العام – سواء في الشركات الناشئة أو في شركات التكنولوجيا الكبرى – في بعض الأحيان، فإنهم لم يحققوا المستهدف، كما قال مات مورفي، الشريك في شركة مينلو فنتشرز.

وقال مورفي: “يحدث دائمًا في دورات كهذه أن الشركات في بعض الأحيان لا تقوم بتسريح العمال بشكل كبير بما فيه الكفاية، بل تبطئ من عملية التوظيف وتأمل في أن يؤدي التغيير العادي إلى تصحيحها”.

وأوضح مورفي أنه “عند الخروج من الربع الثالث، الذي كان أصعب بكثير من الربع الثاني، أدركت الشركات الناشئة أنها لا تستطيع الخروج من هذا مع الموظفين الذين لديها وعليهم بالفعل تسريح الموظفين”.

الوضع الحالي

بالنسبة لبعض الشركات، تأتي هذه التحديات الاقتصادية في نفس الوقت الذي تخطط فيه للسنة المالية المقبلة.

 على سبيل المثال، لدى Amazon و Meta و Google سنوات مالية تنتهي في نهاية عام 2022 أو في أوائل عام 2023، لذلك يتطلعون إلى التخلص من التكاليف من ميزانياتهم العمومية الآن – قبل إغلاق سنواتهم المالية.

على سبيل المثال، إذا تم تسريح موظف الآن ومنحه ستة أسابيع من انتهاء الخدمة، فإن ذلك يقلل التكاليف للربع الأول، حتى لو حصل العمال على مكافأة أطول، مثل ثلاثة أشهر، فإن رواتبهم ستكون خارج الدفاتر قبل نهاية الربع الأول.

تخطيط الميزانية لا ينطبق على كل الشركات، فمايكروسوفت، على سبيل المثال، أجرت للتو عمليات تسريح للعمال وتنتهي سنتها المالية في يونيو.

يقول جيه بي بثوندر، نائب الرئيس والمحلل الرئيسي في شركة أبحاث السوق Forrester، إن بعض الشركات لديها تخطيط مسبق قيد التنفيذ.

وقال بثوندر: “هذا مؤسف نوعًا ما لأنه يعني أن عددًا معينًا من الناس سيفقدون وظائفهم قبل العطلات وقبل نهاية العام”.

لكن من نواحٍ أخرى، قد تكون بعض الشركات تسير خلف الشركات الأخرى في تسريح الموظفين، كما قال   بثوندر .

وقال: “إن مشاهدة الشركات الأخرى المناظرة، وليست بالضرورة المنافسة، في قطاع التكنولوجيا، يمكن أن تقودك إلى القول: هذا هو الوقت المناسب لتسريح الموظفين”.

الوضع في الأسابيع المقبلة

مع اقتراب عيد الشكر في الولايات المتحدة، سيكون الأسبوعان المقبلان حاسمين، هذا لأن الشركات قد لا ترغب في قطع الوظائف خلال العطلات – فقد يؤدي ذلك إلى إضعاف معنويات الشركات، وشل الموظفين الذين احتفظوا بوظائفهم، والتأثير على التوظيف في المستقبل، كما قال بثوندر .

وقال “أفضل المواهب لا تريد العمل مع الشركات التي تعمل بشكل عشوائي وبدون أي تعاطف مع تسريح الناس عند أول بادرة على وجود مشكلة”.

هذا يعني أنه إذا أرادت شركات التكنولوجيا إجراء عمليات تسريح للعمال، فإن الأسبوعين المقبلين هما الوقت المناسب، لأن عدم القيام بذلك يعني المخاطرة ليس فقط بإبقاء تلك التكاليف على بيانات أرباحها وخسائرها في الربع التالي، ولكن تتراكم على هذه الآثار الثانوية.