محمد عبد الحليم
لماذا تقوم الشركات بفصل الموظفين خلال أعياد نهاية العام؟
قامت العديد من شركات التكنولوجيا والإعلام بتسريح الموظفين في موسم أعياد نهاية العام في الدول الغربية.
رغم أنه لا يوجد وقت مناسب للشركات لتسريح الموظفين بالطبع، ولكن مع استمرار نشر منشورات “وداعًا وظيفتي” على LinkedIn، يتساءل الكثيرون، لماذا كان عليهم القيام بذلك في الأسبوع السابق لعيد الشكر أو قبل عيد الميلاد مباشرة؟
على الرغم من القوة الإجمالية لسوق العمل، قامت الأسماء الكبيرة في مجال التكنولوجيا بما في ذلك ميتا وأمازون وغيرها بتسريح العمال أو الإعلان عن خطط للقيام بذلك في الأشهر الأخيرة.
موسم التسريح في ديسمبر ويناير
تظهر البيانات التاريخية أن شهر ديسمبر غالبًا ما يصنف على أنه ثاني أعلى شهر لتسريح العمال من الخدمة، ويعود ذلك إلى عام 2000، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكية.
ويعتبر الشهر الذي تخفض فيه الشركات بشكل أكبر معظم العمال هو يناير.
ويعتبر تسريح العمال في فترة الأعياد ظاهرة حديثة نسبيًا، ففي السبعينيات والثمانينيات من القرن الماضي، كانت الشركات لا تسرح الموظفين خلال موسم الأعياد، كما يقول آندي تشالنجر، نائب الرئيس الأول في شركة تشالنجر- جراي آند كريسماس، وهي شركات خدمات مهنية.
يقول تشالنجر إن هذا الشعور قد انتهي، فالشركات تميل اليوم إلى التخفيضات عندما تشعر أنها بحاجة إلى ذلك.
وينصح جوناثان رينولدز، الرئيس التنفيذي لشركة Titus Talent Strategies، وهي وكالة توظيف، الشركات بالانتظار إلى ما بعد الأعياد إذا احتاجوا إلى إنهاء مجموعة كبيرة من الموظفين، خاصة إذا اتخذوا قرارًا تجاريًا سيئًا من خلال الإفراط في التوظيف في الأول، لأنه قد ينتهي بهم الأمر إلى مواجهة صعوبة في إعادة توظيف المواهب.
لماذا يحدث التسريح؟
لا يبدو أن عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا تتطابق مع المؤشرات الاقتصادية الأوسع نطاقًا، والتي تُظهر أن سوق عمل قوي ومعدل البطالة منخفض في الولايات المتحدة.
يمكن تفسير توقيت بعض تخفيضات الوظائف، جزئيًا، من خلال موسمية سوق العمل، كما يقول نيك بنكر، مدير الأبحاث الاقتصادية لأمريكا الشمالية في Indeed Hiring Lab، إن الصناعات المختلفة لها أوقات في العام تكون أكثر انشغالًا وتحتاج إلى مزيد من المساعدة.
يقول بنكر: “هناك الكثير من التوظيف الموسمي يتم في أكتوبر ونوفمبر لتغطية عطلات الأعياد، ويحدث غالبًا عندما يكون هناك ازدهار في الطلب، لكن بعد ذلك يتم التخلي عن الموظفين في يناير بسبب حلول عيد الميلاد”.
يقول المحللون إن أحد الأسباب، بالنسبة للعديد من الشركات، وهو مصادفة نهاية السنة لنهاية السنة المالية، فبعد إغلاق الدفاتر، ترغب العديد من الشركات في إجراء تعديلات للعام المقبل بناءً على الأداء التنظيمي والتوقعات بشأن الاقتصاد المستقبلي، كما يقول جورج بن، نائب الرئيس المسؤول للأبحاث والاستشارات في شركة الأبحاثGartner .
غالبًا ما تأتي عمليات التسريح في ديسمبر من محاولة الشركات تعديل التكاليف وإعادة التشغيل في العام الجديد بميزانية عمومية جديدة.
هذا العام، يشعر بعض قادة الشركات بالقلق بشأن ارتفاع أسعار الفائدة والحرب في أوكرانيا، بالإضافة إلى مشكلات سلسلة التوريد والطلب العالمي الضعيف على السلع والخدمات، كما يقول جيه بي بوميدير، نائب الرئيس والمحلل الرئيسي في شركة الاستشارات فورستر ريسيرش إنك.
ومع ذلك، تظهر بيانات البطالة في الولايات المتحدة أن سوق العمل لا يزال قوياً، وقد أفاد عدد من المهنيين الذين تم تسريحهم مؤخرًا والذين نشروا أخبارًا عن فقدان وظائفهم على LinkedIn ومواقع التواصل الأخرى بسرعة العثور على وظائف جديدة.