محمد عبد الحليم
التجربة البريطانية تعتمد على تخفيض ساعات العمل مع زيادة الانتاج
- فكرة العمل أقل من 40 ساعة التقليدية على مدى خمسة أيام في الأسبوع نوقشت لعقود وفقا لـ”التجربة البريطانية”
قالت الغالبية العظمى من الشركات البريطانية المشاركة في اختبار العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع إنها ستلتزم به بعد تسجيل انخفاضات حادة في معدل دوران العمال والغياب مع الحفاظ إلى حد كبير على الإنتاجية خلال الدراسة التي استمرت ستة أشهر.
في واحدة من أكبر التجارب للعمل لأربعة أيام في الأسبوع حتى الآن، أعطت 61 شركة بريطانية تتراوح من البنوك إلى مطاعم الوجبات السريعة إلى وكالات التسويق يوم عطلة إضافي في الأسبوع لـ2900 عامل لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم إنجاز نفس القدر من العمل.
تعمل بشكل أقل، ولكن بشكل أكثر فعالية. قال أكثر من 90٪ إنهم سيواصلون اختبار الأسبوع الأقصر، بينما خطط 18 منهم لجعله دائمًا، وفقًا لتقرير جديد صادر عن منظمي الدراسة.
آلية العمل
فكرة العمل أقل من 40 ساعة التقليدية على مدى خمسة أيام في الأسبوع نوقشت لعقود. اكتسب هذا المفهوم زخمًا جديدًا مؤخرًا حيث يبحث أصحاب العمل والموظفون عن طرق جديدة وأفضل للعمل.
سهل جائحة كورونا بقبول أوسع لترتيبات العمل عن بعد والهجين. الآن، يستكشف بعض أصحاب العمل، وكذلك صانعي السياسات، ما إذا كان أسبوع العمل الأقصر يمكن أن يحسن رفاهية الموظفين وولائهم.
قالت جولييت شور، الخبيرة الاقتصادية وعالمة الاجتماع في كلية بوسطن: “في البداية، كان الأمر يتعلق بالإرهاق الوبائي لكثير من أرباب العمل، لكنه الآن مسألة تتعلق بالاحتفاظ والتوظيف بالنسبة للكثيرين منهم”.
ساعد فريق شور في إجراء الدراسة مع مجموعة 4Day Week Global، ومركز أبحاث Autonomy ومقره المملكة المتحدة.
الاختبارات العالمية
اختتمت الشركات في الولايات المتحدة وكندا مؤخرًا برنامجًا تجريبيًا أصغر للعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع بقيادة منظمي الدراسة في المملكة المتحدة، وتجري تجارب مماثلة في أستراليا والبرازيل وأماكن أخرى.
اختبرت شركة السلع الاستهلاكية Unilever PLC النظام مؤخرًا في مكاتبها في نيوزيلندا، بينما تخطط الحكومة الإسبانية لدفع أموال للشركات لتجربة أربعة أيام في الأسبوع.
في دراسة أُجريت في أيسلندا شارك فيها أكثر من 2500 موظف في مختلف الصناعات، وجد الباحثون أن معظم العمال حافظوا على إنتاجيتهم أو قاموا بتحسينها وأبلغوا عن تقليل الإجهاد.
يواجه التبني الواسع لـ”التجربة البريطانية” عددًا من العقبات. معظم الشركات التي جربت العمل بأربعة أيام في الأسبوع هم أصحاب أعمال صغار، لكن العديد من الشركات الكبرى لم تتبنى هذا المفهوم.
وفي بعض الشركات التي تحاول العمل أربعة أيام لأسابيع، أفاد بعض العمال بأنهم يكافحون من أجل إنجاز كل شيء في ذلك الوقت.
يقول الباحثون في الدراسة البريطانية، التي استمرت من يونيو إلى نوفمبر، أن معظم الموظفين لم يعملوا بشكل مكثف، وبدلاً من ذلك، سعوا هم ورؤسائهم إلى جعل أيام العمل أكثر كفاءة مع تقليص الاجتماعات وضمان حصول الموظفين على مزيد من الوقت للتركيز على إكمال المهام.
على مقياس من 0 (سلبي جدًا) إلى 10 (إيجابي جدًا)، سجل أصحاب العمل في المتوسط إنتاجيتهم وأدائهم على مدى الأشهر الستة عند 7.5.
وجدت دراسة استقصائية أجريت في منتصف التجربة البريطانية أن 46٪ من الشركات قالت إن إنتاجية أعمالها ظلت كما هي تقريبًا، بينما أبلغت 34٪ عن تحسن طفيف و 15٪ تحسنًا ملحوظًا.
وفي الوقت نفسه، قال 39٪ من الموظفين أنهم أقل توتراً مما كانوا عليه قبل بدء البرنامج التجريبي، وأبلغ نصفهم عن عدم وجود تغيير. ما يقرب من نصفهم لاحظوا تحسنًا في الصحة العقلية، ولاحظ 37٪ أيضًا تحسنًا في الصحة البدنية.
تقليل الاجتماعات
قالت كلير دانيلز، الرئيس التنفيذي لشركة Trio Media، وهي وكالة تسويق رقمي تضم 13 موظفًا ومقرها في ليدز بإنجلترا، إنها انضمت إلى التجربة لمعرفة ما إذا كان هذا النظام وهو أكثر فاعلية يمكن أن يحسن إنتاجية أعمالها.
قبل البدء، قامت هي وموظفوها بتتبع وتحليل أسبوع عملهم وخلصوا إلى أن 20٪ منه يضيع في اجتماعات غير ضرورية، وسفر عمل، وأوجه عدم كفاءة أخرى.
قالت: “على الفور، علمنا أننا لسنا مضطرين إلى وضع المزيد من هذه الأعمال غير الضرورية في الأيام الأربعة”.
قالت دانيلز إنها وطاقمها توقفوا عن عقد اجتماعات الفريق اليومية، وفي الاجتماعات الأطول التي تشمل العملاء والعروض التقديمية المتعددة، كان الموظفون يحضرون أجزاء ويغادرون مرة أخرى، اعتمادًا على مدى ضرورة حضورهم.
وقالت إن الجزء الأصعب هو أن يتأكد الموظفون من أنهم لن يعودوا إلى عقليات أو عادات العمل القديمة. بشكل عام، كانت الإنتاجية هي نفسها، أو تحسنت بشكل طفيف، وارتفعت الإيرادات بنسبة 47٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، على حد قولها.
قالت دانيلز إنها تريد مواصلة التجربة البريطانية ستة أشهر أخرى قبل إجراء تغيير دائم، “لكنني لا أرى أننا سنعود إلى نموذج خمسة أيام في الأسبوع المعتاد”.