محمد عبد الحليم
هل يتم تقليل عدد ساعات العمل في الأسبوع؟
يكتسب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام شعبية، ويقول الموظفون إنهم على استعداد للعمل وفقه، أو حتى ترك العمل الحالي من أجل التوظيف في وظيفة تطبق العمل لأربعة أيام أسبوعيًا فقط.
تقول الغالبية، 61%، من العمال إنهم يفضلون الحصول على أربعة أيام عمل في الأسبوع عن الخمسة التقليدية، ويقول 33% إنهم تركوا وظائفهم من أجل وظائف أخرى تعمل بنظام الأربعة أيام في الأسبوع، وفقًا لمسح مونستر Monster لـ 868 عاملاً.
تقول فيكي ساليمي، الخبيرة المهنية في شركة Monster، إن هذه حصة “كبيرة”، مضيفة أن الأرقام تظهر تحولًا في إعادة النظر في كيفية ترتيب أولويات وقتهم على مدار الساعة وخارجها.
التوقيت مثير للاهتمام أيضًا، في حين أعلنت الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا والتمويل عن تسريح عدد كبير من العمال مؤخرًا، تقول ساليمي إن العديد من العمال لا يزالون يتوقعون المزيد من المرونة في العمل.
وتضيف أن بعض المواقف الموسمية قد تلعب دورًا، مثل تفكير الأشخاص مسبقًا في خطط السفر الصيفية والرغبة في أسابيع عمل أقصر لاستيعابها.
نصف الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم سيكونون أكثر إنتاجية مع أسبوع عمل أقصر، وأبدى 10% قبولهم الحصول على تخفيض في الأجور من أجل تطبيق هذا النظام.
هل تصبح قانونية؟
لعقود من الزمان، كان يُنظر إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على أنه ميزة عمل بعيدة المنال لن تحدث أبدًا، ولكن المد يتحول حيث تظهر المزيد من التجارب العالمية كيف تنجح الشركات.
انتهت تجربة واحدة لمدة ستة أشهر تديرها مؤسسة 4 Day Week Global غير الربحية، والتي تعتبر أكبر تجربة في العالم لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام، بملاحظة عالية: أفاد العمال بأنهم أقل إجهادًا وأكثر انخراطًا وسعادة في عملهم اليومي والشخصي الحياة والأموال والعلاقات.
احتسبت الشركات الفوائد أيضًا، مثل زيادة الإنتاجية والرضا، والتي تُرجمت إلى زيادة الإيرادات وتقليل معدل الدوران.
يستخدم بعض المشرعين نتائج التجارب الإيجابية لمحاولة جعل أسابيع العمل القصيرة قانونية.
يحفز مشروع قانون جديد قدمه المشرعون في ولاية ماريلاند الأمريكية في يناير أرباب العمل في القطاعين العام والخاص على حد سواء على تجربة أسبوع عمل أقصر دون خفض الأجور والمزايا.
وعلى المستوى الفيدرالي، أعاد عضو الكونجرس في كاليفورنيا، مارك تاكانو، تقديم قانون أسبوع العمل لمدة 32 ساعة إلى الكونجرس، والذي، إذا تم إقراره، سيقلل رسميًا التعريف القياسي لأسبوع العمل من 40 ساعة إلى 32 ساعة ويفرض أجرًا إضافيًا مقابل أي عمل يتم إنجازه بعد ذلك.
قد تختبر المزيد من الشركات أسبوع عمل أقصر، خاصة إذا لم تتمكن من منح الزيادات أو الترقيات في بيئة اقتصادية صعبة.
وصلت حصة الشركات التي تقدم ميزة أسبوع العمل لمدة 4 أيام في الولايات المتحدة إلى عتبة 10 % لأول مرة في العام الماضي، وفقًا لتقرير Payscale الأخير.
تقول روث توماس، محللة المساواة في الأجور في Payscale، “يبحث الموظفون عن المرونة، مع استمرار تعرضهم لانخفاض في نمو الأجور الحقيقي ورؤية أنفسهم يعملون لساعات أطول، فإنهم يسعون إلى مستوى معين من العائد”.
ظروف الإنتاجية
يمكن أن يختلف هيكل أسبوع العمل المختصر كثيرًا، حيث تختار بعض الشركات أربعة أيام من 10 ساعات في حين تختصر شركات أخرى إلى 32 ساعة عمل في الأسبوع،
على سبيل المثال، قال غالبية العاملين في استطلاع مونستر، 56%، إنهم مستعدون للعمل أيامًا أطول من أجل الحصول على عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام كل أسبوع.
تقول ساليمي إن بعض هؤلاء العمال ربما يعملون بالفعل لمدة 10 ساعات في اليوم، ويرون القيمة في استعادة يوم كامل لأنفسهم حتى بعد قضاء 40 ساعة في الأسبوع.
ويعترف أكثر من الثلث بأنهم غير منتجين طوال أيام الأسبوع الخمسة على أي حال. يقول حوالي 15% إنهم انخرطوا في ما يسمى بـ “Bare Minimum Mondayays”، وهي الكلمة الطنانة الجديدة du jour التي تصف القيام بالحد الأدنى من العمل في أيام الإثنين لكونهم منتجين بقية الأسبوع.
في غضون ذلك، يقول 22% من العمال إنهم يركزون في بداية أسبوعهم، ولكن قد يكونون أقل إنتاجية في أيام الجمعة.
تقول أغلبية ضئيلة، 53% من الموظفين، إنهم منتجين طوال أيام العمل الخمسة الأسبوعية.
بشكل عام، قال ما يقرب من أربعة من كل 10 أشخاص من استطلاع مونستر إنهم يفضلون الالتزام بأسبوع تقليدي مدته خمسة أيام.
تقول ساليمي: ”فكرتي الأولى هي ربما أنهم قلقون بشأن العمل لأيام أطول من أجل الحصول على يوم عطلة خامس، أو أنهم يتساءلون عما إذا كانوا سيتوقفون حقًا في ذلك اليوم الخامس، وهذا يخبرني أن هناك حاجة إلى تعريفات واضحة من أصحاب الشركات حول شكل أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام من أجل معالجة هذا التردد”.