محمد عبد الحليم
جولدمان ساكس يدفع 214 مليون دولار تعويضات لوجود تحيز ضد النساء في كل من الأجور والترقيات
وافق بنك جولدمان ساكس على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية جماعية زعمت وجود تحيز ضد النساء في كل من الأجور والترقيات، حسبما أفاد بيان مشترك صادر عن الشركة والمدعين.
اتهم المدعون، وهم موظفون سابقون في بنك وول ستريت، بنك جولدمان ساكس (GS) بدفع أجور للنساء أقل من الرجال، وإعطاء النساء مراجعات أداء أضعف أعاقت نموهن الوظيفي.
كانت الدعوى القضائية من بين القضايا البارزة التي تستهدف معاملة وول ستريت غير المتكافئة للنساء.
تشمل التسوية حوالي 2800 امرأة منتسبة ونائبة رئيس يعملن في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار وأقسام الأوراق المالية في جولدمان ساكس، وفقًا للبيان.
بعد أكثر من عقد من التقاضي، اتفق الطرفان على حل هذه المسألة. قالت جاكلين آرثر، الرئيسة العالمية لإدارة رأس المال البشري في جولدمان ساكس: “سنواصل التركيز على موظفينا وعملائنا وأعمالنا”.
وأضاف البيان أنه كجزء من التسوية، ستعين جولدمان ساكس خبراء مستقلين لإجراء تحليل إضافي لتقييم الأداء والفجوات في الأجور بين الجنسين.
قالت كيلي ديرمودي، المحامية المشاركة للمدعين، إنهم يعتقدون أن التسوية قدمت “تعويضات كبيرة ومحددة لجميع الأعضاء لتعزيز المساواة بين الجنسين في بنك جولدمان”.