محمد عبد الحليم
3 نصائح لوقت مريح في الإجازة
- %68 من الأمريكيين يعملون في الإجازة
في هذا الصيف، قد يشعر العمال بحرارة أكبر من أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم أكثر من الشمس، فقد شهد الشتاء موجات تسريح العمال التي تركت الشركات مع قوة عمل أقل.
مع وجود عدد موظفين أصغر في الشركات، وجد الموظفون أنفسهم في أعباء عمل أثقل، والنتيجة: أفاد 68٪ من الأمريكيين أنهم يعملون في الإجازة، وفقًا لاستطلاع أجرته في مايو من منصة التعلم عبر الإنترنت Elvtr.
استطلعت الدراسة 1800 عامل أمريكي و500 من كندا.
وفقًا لتقرير صادر عن شركة أبحاث السوق Harris Poll ومنصة برامج الموارد البشرية Ceridian، فإن 67٪ من الموظفين الأمريكيين الذين خططوا لقضاء إجازة صيفية هذا العام يقولون إن ذلك ربما لم يعد ممكنًا.
يقول أكثر من الثلث إن السبب في ذلك هو أن السفر أصبح مكلفًا للغاية بسبب التضخم، بينما يعزو 32٪ آخرون ذلك إلى حقيقة أن وظيفتهم أصبحت مشغولة للغاية، أو لا يوجد أحد يتولى مسؤوليات العمل أثناء تواجدهم بعيدًا.
كل القطاعات تعيش المأساة
وجد استطلاع Elvtr أن العمال يضحون بوقت الإجازة في جميع الصناعات، من البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات إلى الرعاية الصحية إلى التمويل، والمزيد.
من الواضح أن الانكماش الاقتصادي لا يميز. يقول رومان بيسكين، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Elvtr، إن الواقع هو أن كل مهنة تشعر بالآثار.
في العام الماضي، وجدت دراسة استقصائية من Korn Ferry أن 63٪ من المهنيين أفادوا أنهم سيقصرون إجازاتهم لاستيعاب قائمة مهام ثقيلة. وبحلول نهاية العام الأول لوباء كوفيد -19، قطع معظم الأمريكيين إجازتهم.
المزيد من الساعات التي تم تسجيلها في العمل كان لها أثر سلبي. وجد استطلاع آخر من سيريديان Ceridian أن 87٪ من العمال في جميع أنحاء العالم قد عانوا من مستوى معين من الإرهاق خلال العام الماضي.
تقول ميشيل بونام، نائبة رئيس الفعالية التنظيمية في سيريديان: “يحتاج أصحاب العمل إلى توفير مساحة للأشخاص لتسجيل الخروج والابتعاد حتى يتمكنوا من الراحة والتعافي”، مؤكدة أن عدم القدرة على الانفصال الكامل يؤدي إلى مستويات عالية جدًا من الإرهاق في القوى العاملة.
وتقول أيضًا إنه يجب على الموظفين أن يتذكروا أن أخذ وقت للراحة يمكن أن يجعلك غالبًا أكثر إنتاجية من الاستمرار في العمل.
كيفية الفصل؟
فيما يلي استراتيجيات بونام الثلاثة قبل الإجازة التي يمكن للموظفين استخدامها للانفصال عن حياتهم المهنية:
1- احصل على جهة اتصال في حالات الطوارئ:
قبل أن تغادر لقضاء عطلة، أعط مديرك رقم هاتف أو وسيلة أخرى للاتصال بك في حالة الطوارئ المطلقة.
يقول بونام إنه ليس من أجلهم فقط – إنه من أجلك. إذا كنت تعلم أن شخصًا ما سيبلغك عن كارثة، فلن تضطر إلى الاستمرار في التحقق من بريدك الإلكتروني وبقية التطبيقات بحثًا عن الرسائل.
2- عيّن صانع قرار:
عيّن شخصًا تثق به لتولي سلطة اتخاذ القرار في غيابك حتى لا تتعطل المشاريع أثناء غيابك.
3- تقبل أن العالم سيستمر:
يقول بونام إنه يتعين على الموظفين إدراك أن المشاريع ستستمر في المضي قدمًا، وسيستمر العالم في الدوران، وفي النهاية، قد يفوتهم شيء أو اثنين في المكتب.
ويضيف أنه يجب عليك محاولة إنهاء مهامك المهمة قبل المغادرة، وإبلاغ زملاء العمل بحالة مشروعاتك وبعد ذلك، أغلق الكمبيوتر المحمول واستمتع بوقتك.