محمد عبد الحليم
قد يكون 2024 عام تطبيق طلب الموظفين بالعمل لأربعة أيام أسبوعيًا
مع بداية العام الجديد، يراجع العديد من الموظفين حياتهم المهنية، وينظرون إلى رواتبهم والمزايا التي تقدمها لهم أعمالهم.
وتكثر التوقعات حول التغيرات التي ستطول سوق العمل- المتغير منذ عدة سنوات- خلال العام الجديد.
يتوقع الخبراء والاستشاريين حدوث تطور في عدد من الاتجاهات خلال هذا العام، ولحسن الحظ فهي في صالح الموظفين.
وإليك أبرز هذه التغييرات المتوقعة:
زيادة الرواتب
من المرجح أن يشهد العديد من الموظفين زيادات تواكب التضخم أو حتى تتغلب عليه في العديد من البلدان.
كمثال، وجد استطلاع لميزانية الرواتب أجرته شركة WTW الاستشارية في مكان العمل في ديسمبر أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة متوسط الرواتب بنسبة 4٪ في عام 2024.
وقالت WTW إن حجم الزيادات المخطط لها يرجع إلى التضخم والمخاوف بشأن سوق العمل الضيق.
وجدت دراسة حديثة أخرى أجرتها شركة ميرسر الاستشارية أن أصحاب العمل يتوقعون ترقية ما يقل قليلاً عن 10% من موظفيهم هذا العام، وسوف يشهد أولئك الذين يتم ترقيتهم قفزة حقيقية في الأجور.
“في المتوسط، يمكن للموظفين أن يتوقعوا زيادة في الأجور بنسبة 9.2٪ مقابل ترقية على مستوى واحد”، كما قالت ميرسر.
زيادة الأجازات والدعم
من المتوقع أن يقوم العديد من أصحاب العمل بتوسيع عروض المزايا لدعم صحة الموظفين وحياة أسرهم وأموالهم بشكل أفضل.
تشير ميرسر إلى أن أصحاب العمل بدأوا في تطبيق سياسة إجازة الحداد مدفوعة الأجر ليس فقط على المواقف التي يموت فيها أحد أفراد الأسرة المباشرين للموظف مثل أحد الوالدين أو الزوج أو الطفل ولكن أيضًا عندما يموت أحد أفراد الأسرة الممتدة أو أحد أفراد الأسرة المختارين أو صديق مقرب.
إلى ذلك، وجد استطلاع أجرته شركة ميرسر لأصحاب العمل في سبتمبر أن ما يقرب من ثلث أصحاب العمل قالوا إنهم يخططون للبدء في تقديم خصومات للموظفين، والمساعدة في الرسوم الدراسية والتعليم حول الاستثمار والتخطيط المالي.
بالإضافة إلى ذلك، قال ما يقرب من 40% إنهم يخططون لإضافة خدمات الاستشارات المالية والديون.
العمل لأربعة أيام
تمت مناقشة فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لسنوات، ولكن قد يكون عام 2024 هو العام الذي سيعمل فيه بعض أصحاب العمل في مختلف الصناعات على ذلك – أو على الأقل اتخاذ خطوات تدريجية نحو جعله حقيقة واقعة، وفقًا لإميلي روز ماكراي، التي تقود مستقبل ممارسات العمل في شركة الاستشارات والأبحاث Gartner.
وقالت ماكراي: “بعض الشركات سوف تخفف من هذا الأمر”، مشيراً إلى أن ذلك قد يعني اتخاذ تدابير أولية صغيرة مثل تقديم يوم أجازة إضافي كل أسبوعين، أو جعل يوم في الأسبوع نصف دوام فقط.
وتتوقع أن تذهب بعض الشركات ذات العلامات التجارية إلى أبعد من ذلك خلال العام المقبل.
قالت ماكراي: “هناك ضغوط مزدوجة: الأول هو الحاجة إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها على مستويات عديدة في جميع الصناعات. والآخر هو الحاجة إلى توفير العدالة في سياسات العمل المرنة للعاملين في الخطوط الأمامية، الذين تتطلب وظائفهم أن يكونوا في الموقع بينما قد يُسمح لزملائهم العاملين في المكاتب بالعمل من المنزل لجزء من الأسبوع”.
وأشارت ماكراي إلى أن الأبحاث تظهر أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يمكن أن يعزز إنتاجية الموظفين إذا حصلوا على مزيد من الراحة نتيجة لذلك.
وقال الخبير الاقتصادي نيك بلوم من جامعة ستانفورد إنه بعد ثلاث سنوات من الاضطراب، يبدو أخيرًا أن العمل من المنزل قد استقر وسيبدو عام 2024 مثل عام 2023 إلى حد كبير، حيث ظلت المستويات الإجمالية للعمل من المنزل في الولايات المتحدة ثابتة منذ بداية عام 2023.
وأشار بلوم إلى أن الموظفين الذين يمكنهم العمل بجدول زمني مختلط يعملون عمومًا من المنزل بنسبة 30٪ تقريبًا من الأسبوع (أو حوالي 1.5 يوم)، وهذا أعلى بأكثر من أربعة أضعاف من النسبة المسجلة قبل الوباء والتي بلغت 7٪.
إتاحة العديد من الوظائف
خلال عام 2024 قد يتم فتح العديد من الفرص الوظيفية هذا العام لأولئك الذين ليس لديهم شهادة جامعية أو حتى سنوات من الخبرة في دور معين.
يرجع ذلك إلى الارتفاع المتوقع في التوظيف القائم على المهارات والاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي لتقييم الكفاءات والإمكانات بين المرشحين للوظائف.
وقال ماكراي إنه حتى الآن، كان يُنظر إلى الدرجة العلمية أو الخبرة العملية على أنها بديل للمهارات التي يبحث عنها مدير التوظيف، ولكن بالنظر إلى عدد المهارات الجديدة المطلوبة في وظائف لم تكن موجودة من قبل (على سبيل المثال، في الذكاء الاصطناعي)، إلى جانب وجود عدد أقل من الموظفين الحاصلين على درجات علمية ونقص عام في المواهب، بدأت الشركات في إلغاء متطلبات الدرجة العلمية في إعلانات الوظائف للوصول إلى أصحاب المواهب.