الجيل Z لا يهتمون بالتوازن بين العمل والحياة بقدر ما يهتمون بالراتب
عند البحث عن وظيفة جديدة ، هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها، من المحتمل أنك تريد راتبًا معقولًا، وحزمة مزايا قوية، وأن تحصل على توازن قوي بين العمل والحياة. ومع ذلك، فإن أهمية كل منها تعتمد على الفرد وما يقدره أكثر.
وجد استطلاع أجراه موقع GOBankingRates.com مؤخرًا أن 46% من المشاركين في الجيل Z يهتمون بالراتب أكثر من اهتمامهم بالتوازن بين العمل والحياة. وكانت هذه أعلى نسبة في أي جيل. فلماذا يعتبر الراتب عاملاً مهمًا بالنسبة للعديد من أجيال Z أكثر من الأجيال الأخرى؟
الاتجاهات الاقتصادية والتوقيت
لقد عاش الجيل Z العديد من حالات الركود العالمي والانكماش الاقتصادي في حياتهم بالفعل. لقد كبروا وهم يشاهدون والديهم، ومعظمهم من الجيل إكس، وهم يتعاملون مع الصعوبات المالية التي جاءت من كل حدث. ربما شاهدوا والديهم يفقدون منازلهم أو وظائفهم أو مدخراتهم. وكان من الممكن أن يكون لذلك تأثير على إحساسهم بالأمن والتنمية. ربما كان ذلك قد منحهم الرغبة في الاستقرار المالي والتطبيق العملي.
بالإضافة إلى ذلك، دخل الجيل Z الأكبر سنًا إلى القوى العاملة في وقت قريب من جائحة كوفيد-19. ربما يكون هذا قد أدى إلى تأخير نموهم المهني، حيث لم تركز العديد من الشركات على التوسع أو فرص التطوير المهني خلال هذا الوقت.
كانت عمليات تسريح العمال وتأجيل الترقيات شائعة في بعض الصناعات أيضًا. وربما أدى هذا إلى القلق بين أبناء الجيل Z، الذين تساءلوا عما إذا كانوا سيتقدمون في حياتهم المهنية ومواردهم المالية. عندما بدأت الشركات في العودة إلى وضعها الطبيعي، ربما أدرك جيل Z أنهم بحاجة إلى إعطاء الأولوية لرواتبهم لكسب ما يكفي للعيش.
قال محمد مختار، مؤسس شركة PocketAI : “لقد نشأ الجيل Z وسط حالة من عدم اليقين الاقتصادي، ويواجه تحديات مالية فريدة تشكل أولوياتنا” . “إن ارتفاع تكاليف المعيشة، وخاصة في المناطق الحضرية، هو عامل مهم. باعتباري شخصًا من الجيل Z، فقد شهدت النضال من أجل توفير الضروريات مثل السكن والنقل والرعاية الصحية. إن إعطاء الأولوية للراتب الأعلى لا يقتصر فقط على كسب المزيد؛ إنها استجابة عملية لواقع الحاجة إلى دخل كافٍ للحفاظ على مستوى معيشي لائق.
تزايد التضخم والنفقات
لقد تميزت السنوات القليلة الماضية بالتضخم، ولا يزال الجميع تقريبا يشعرون بآثار ارتفاع تكاليف المعيشة. ومع ذلك، قد يشعر جيل Z بذلك أكثر من غيره، حيث أنهم ما زالوا يحصلون على رواتب أولية وربما لم يكن لديهم الوقت لبناء صندوق طوارئ كبير لتغطية النفقات غير المتوقعة. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال الكثير منهم يسدد القروض الطلابيةوسوف يستمرون لعدة سنوات أخرى.
إلى جانب ذلك، أصبحت الإيجارات والرهون العقارية أعلى مما كانت عليه بالنسبة للأجيال السابقة في بداية حياتهم المهنية. وقد تسبب هذا في شعور العديد من أبناء الجيل Z بأنهم لا يستطيعون أبدًا تحمل تكاليف امتلاك منازلهم الخاصة ما لم يعملوا بجد أكبر ويحصلوا على رواتب أعلى.
يقول مختار: “عبء القروض الطلابية يثقل كاهل الكثيرين في الجيل Z”. “إن متابعة التعليم العالي غالبًا ما تكون مصحوبة بديون كبيرة تحتاج إلى إدارتها وسدادها. يعد تحديد أولويات الراتب، جزئيًا، خطوة استراتيجية لمعالجة هذه الالتزامات المالية بفعالية. نحن نبحث عن طرق ليس فقط لتأمين أساس مالي مستقر ولكن أيضًا لمعالجة الجوانب العملية لسداد قروض الطلاب دون المساس برفاهيتنا العامة.
سوق العمل إلى جانبهم
على الرغم من أن سوق العمل ليس نشطا كما كان خلال الوباء، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من فرص العمل. مع انخفاض معدلات البطالة تاريخيًا، يتمتع الموظف حاليًا باليد العليا في عملية التوظيف وقد يكون قادرًا على تقديم طلبات لأصحاب العمل المحتملين والحاليين.
وعلى الرغم من أن هذا لن يستمر إلى الأبد، إلا أن موظفي الجيل Z يستفيدون منه من خلال البحث عن وظائف ذات رواتب أعلى. إنهم لا يخشون الانتقال من شركة إلى أخرى لكسب المزيد من المال أيضًا.
شفافية الأموال
أصبح الجيل Z أكثر راحة في الحديث عن المال من آبائهم. وربما لعبت وسائل التواصل الاجتماعي دوراً في ذلك. هناك أشخاص مؤثرون يركزون على مشاركة مقدار الأموال التي يكسبونها، ونصائح للتفاوض على رواتب أعلى، وكيفية توفير ما يكفي من المال للتقاعد.
ربما كانت مناقشة الأمور المالية مع الأصدقاء أو العائلة أو زملاء العمل أو غيرهم عبر الإنترنت من المحرمات في السابق، لكنها أصبحت أقل من ذلك – خاصة بين الجيل Z.
هذه الشفافية المالية تجعل من السهل تحديد مقدار ما يجنيه الآخرون. أصبحت النساء أكثر وعيًا وأقل تسامحًا مع جني الأموال أقل من الرجال. تعد هذه خطوة إيجابية للموظفين الذين ربما لم يحصلوا على رواتبهم التي يستحقونها سابقًا.
قال الخبير الاقتصادي: “لقد أدى الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي إلى جعل الجيل Z أكثر معرفة بالأمور المالية بطرق عديدة”.كارسون ماركلي. “تسهل منظمات مثل Fishbowl رؤية ما يجنيه زملاؤك، وبالتالي إجراء مفاوضات بشأن الرواتب بناءً على هذه الأرقام. لقد أظهر منشئو وسائل التواصل الاجتماعي، مثل الممثل الكوميدي جو فينتي على سبيل المثال، كيف أن الشركات لديها موظفون يتقاضون أجورًا منخفضة، وقد تكيف الجيل Z وفقًا لذلك.
الحد الأدنى
هناك العديد من الأسباب المحتملة التي تجعل الجيل Z يعطي الأولوية للرواتب أكثر من أي جيل آخر. بالنسبة للكثيرين، يتعلق الأمر بالتضخم والنفقات المتزايدة والتجارب الاقتصادية السيئة. في الواقع، مؤخرا أظهر مسح أن 12.000 عامل أي 39% من جيل Z يقولون إن انعدام الأمن المالي هو عامل الضغط الأول لديهم. بالمقارنة مع 34% من جيل الألفية و29% ممن تتراوح أعمارهم بين 50 إلى 64 عامًا.
أو ربما أصبح الراتب أكثر أهمية بالنسبة للجميع، ولكن من المرجح أن يعترف الجيل Z بذلك. وبغض النظر عن ذلك، يجب على أصحاب العمل ملاحظة هذا الاتجاه وفهم أن الأجر سيكون أفضل طريقة للاحتفاظ بأفضل المواهب الشابة لسنوات قادمة.