حتى لا تخسر وظيفتك.. 8 طرق لتتعامل مع المدير المتسلط

هذه هي الطرق التعامل مع المدير المتعنت

• تقبل تقييم أداءك، سواء كان جيدًا أو سيئًا
• قد يكون سبب غضبهم نابع من مشاكل شخصية

 

العديد من المدراء أقوياء الشخصية، وعنيدون، ومندفعون، ويتميزون بالصراحة الفجة، وأحيانًا لا يرحمون.

رغم أن هذه الصفات قد تزعجك في أي وظيفة، لكنها هي السبب في وصولهم لمكانتهم الكبيرة في السلم الوظيفي، لأنها تساعدهم على ضبط إيقاع العمل بصرامة ودقة.

إذا كانت صفات مديرك تزعجك، فلا تحاول تغييرها، بل عليك أن تغير طريقة تفكيرك وتعاملك معه.

فيما يلي بعض الاقتراحات، التي قدمتها فوربس، للتعامل مع المدير المتسلط، حتى لا تخسر وظيفتك:

1- لا تأخذ الأشياء على محمل شخصي

هؤلاء القادة ليس لديهم الوقت للقلق بشأن مشاعرك، فهم يركزون على ثلاثة أشياء: الإنتاجية والكفاءة والنتائج.

إذا لم يتمكنوا من رؤية ميزة في فكرتك، أو انخفضت إنتاجيتك أو نتائجك، فسيخبروك بذلك، وعليك ألا تأخذ هذا على محمل شخصي.

إذا تعاملت مع ردود الفعل الفظة على أنها هجوم شخصي وشعرت بالإهانة، فلن تكسب احترامهم.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق بقيمتك الجوهرية كشخص، إنها مجرد منظور للأداء(على الرغم من أنها قد تكون دقيقة أو غير دقيقة)، لذلك عليك أن تركز على ما يمكنك تعلمه من جميع الملاحظات، وابقَ منفتحًا وقابلًا للتعلم.

2- كن مسؤولاً عن كل ما تفعله

تقبل تقييم أداءك، سواء كان جيدًا أو سيئًا، فهذا سوف يكسب احترام مدير.

مهما فعلت لا تختلق الأعذار أو تكذب أو تلوم أي شخص آخر، فهؤلاء المدراء لن يتفاعلوا مع القصص العاطفية أو يتعاطفوا معك لأنك ضحية الظروف الشخصية.

عليك أن تكون صادقًا، وتخبرهم أنك تعلمت الدرس ولن ترتكب نفس الخطأ مرة أخرى، ووقتها سوف يحترمونك.. لكن لا ترتكب نفس الخطأ مرتين.

3- دعهم يشعرون بالسيطرة

يشعر المتسلطون بتحسن عندما يتحكمون في الأشياء والأشخاص.

لذلك، اختر معاركك بعناية، وطمأنهم، كلما أمكن، بأنك ستحذو حذوهم أثناء إذا كنت مكانهم، وعندما تحظى بثقتهم ستشعر بتغير في تعاملهم معك.

4- تفهم أن غضبهم ربما لا يتعلق بك

يغضب المدير المتسلط كثيرًا، لكن ربما الأمر لا يتعلق بك.

إذا كنت تعمل بشكل جيد، فقد يكون سبب غضبهم نابع من مشاكل شخصية أو مهنية، خصوصًا أن أكثرهم يحمل خوفًا شديدًا من الفشل والخسارة، وهو ما يدفعهم للغضب الشديد.

5- لا تتفاعل باندفاع

رد الفعل العاطفي لا ينتج عنه أبدًا سلوك ناضج.

اصمت لبعض الوقت، واهدأ قبل أن تقول أو تفعل أي شيء، لكن لا تدع المشكلات تتفاقم بسبب صمتك لفترة طويلة أيضًا، لأن هذا يفقدك احترامهم.

6- لا تتحدث عن كرهك لرئيسك

ركز على تطوير نفسك بدلاً من الثرثرة عن مديرك، لربما يصله كلامك فيزداد غضبه تجاهك.

7- عامل رئيسك باحترام

ابحث عن الخير داخل هذا الشخص وأثني عليه بصدق عندما يكون هناك ما يبرر ذلك، لكن لا تنافقه.

اشكره على أي تعليقات إيجابية ولطيفة ومشجعة وأخبره أنك تقدرها، فقد يشجع هذا المزيد من ردود الفعل الإيجابية.

8- سجل سلوكه تجاهك

يقول تريستين لو، الخبير في حل النزاعات، عندما تواجه مشاكل مع مدير متسلط، يجب عليك توثيق كل شيء، فـ”ستصبح هذه ذخيرتك الرئيسية، في حالة تقديم شكوى”.

ويوصي لو باستخدام هذه المعلومات فقط كملاذ أخير في حال تأزم الأمور بينكما، لكنه يوصي بالاحتفاظ بهذه السجلات في المنزل وليس في العمل.