حمزة زين الدين
أخبار الآن | بريطانيا – (وكالات)
قرابة نصف العاملين في مجال التكنولوجيا يخشون من فقدان وظائفهم بسبب أعمارهم. و وفقاً إلى إستبيان من موقع Indeed.com فإن نسبة 18% من المشاركين فيها يقلقون من هذه المشكلة طوال الوقت.
الاستبيان أوضح أن 22.8% من الشكاوى المتعلقة بالتمييز في العمل التي تم تقديمها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2016 كانت متعلقة بالأعمار, مقارنة بنسبة 19.6% منذ 20 عاماً.
و لكن إثبات التمييز على أساس العمر يمكن أن يكون صعباً, و المحكمة العليا جعلته أكثر صعوبةً في عام 2009 عندما أسست معياراً أكثر صرامة لإثبات التمييز على أساس العمر من الأنواع الأخرى من التمييز في أماكن العمل.
فمن المتعرضون لها بشكل أسوء؟ هؤلاء الذين يواجهون أصعب الظروف المالية بسبب العمر هم على الأغلب إناث و من غير وظيفة. حيث أن دراسة حديثة أجراها الاقتصادي ديفيد نيومارك أظهرت أن النساء العاملات الذين أعمارهم تتراوح بين 64-66 عاماً اللواتي تقدمن للحصول على دور إداري لديهم فرصة أقل لإعادة إستدعاءهن بنسبة 47٪ مقارنة بالمتقدمين المؤهلين على قدم المساواة الذين تتراوح أعمارهم بين 29-31 عاماً.
معنا عبر الهاتف من تونس استاذ علم الاجتماع في الجامعة التونسية الدكتورة فتحية السعيدي