8 نصائح تساعدك في طلب زيادة الراتب (صور)

أخبار الآن | bbc

لا شك أن معظم الموظفين يسعون للحصول على راتب أعلى وهذا ما يعني ضرورة التفاوض مع صاحب العمل، وهو ليس بالأمر السهل بطبيعة الحال.
لذا، إليك 8 نصائح تساعدك في طلب زيادة الراتب إليك بعض الأشياء :

1- ينبغي تحديد المبلغ

أجرت كلية الأعمال في كولومبيا بحثاً توصل إلى أن طلب راتب محدد ودقيق يكون أكثر فعالية من تحديد رقم تقريبي.
وضع باحثون عددا من “المفاوضين” في سياق إبرام صفقات بيع وشراء، مثل شراء مجوهرات أو التفاوض على بيع سيارة مستعملة.
قدم البعض عروضا دقيقة، وقدم آخرون عروضا تقريبية، وكانت النتيجة هي اعتبار الأشخاص الذين يعرضون مبلغا محددا هم الفئة الأكثر معرفة بالقيمة الحقيقية للعنصر المعروض للبيع.

2- ينبغي إجراء بحث مناسب

استعن بموقع لمقارنة الرواتب أو تحدث إلى وكالة توظيف أو قسم الموارد البشرية لمعرفة نوع الأجر الذي يجب أن تتقاضاه من وظيفتك.
تحتاج إلى دليل قوي يدعم فكرة زيادة راتبك، مثل تحقيق أهداف المبيعات المرجوة والعقود الموقعة والأهداف المستوفاة. وعليك أن تتذكر أنه من المثير للدهشة أن يكون الشخص الذي يحدد قيمة راتبك، وخاصة في مؤسسة كبيرة، قليل المعرفة بما تفعله.

3- تجنب عشوائية طلب زيادة الراتب

كانت تيسا فيسون تعمل في هيئة التأمين الصحي البريطانية لمدة ستة أشهر عندما قررت طلب زيادة في الراتب.
وتقول : “عندما طُرح عليّ السؤال الحتمي (لماذا نعطيك زيادة في راتبك؟) تجمدت مكاني”.
وتضيف : “أي لقاء مع الإدارة كفيل بأن يجعلك متوترا وتفقد القدرة على الكلام. لقد جعلني السؤال أشعر بأنني ساذجة بشكل لا يصدق، وطُلب مني التفكير في الأسباب التي تدفعني لطلب الزيادة ومعاودة المحاولة”.
وتصر جاميسون على أنه يجب على الموظفين أن ينظروا إلى الراتب باعتباره عقدا تجاريا وليس عرفانا، ويجب التفاوض عليه بجدية.
لذا لا ينبغي الجدال بشأن حاجتك إلى المال لدفع إيجار أو شراء حقائب ماركة “برادا” على أساس شهري.

4- تجنب سرعة طلب زيادة الراتب

إن كانت آخر زيادة في راتبك العام الماضي أو كنت جديدا في الوظيفة، فيتعين عليك تحديد بعض الأسباب الجيدة التي تدعم طلبك لراتب جديد في أقرب وقت.
وتقول شارلوت غرين، مدربة تطوير شخصية : “يبدأ عدد كبير جدا من الأشخاص وظيفة جديدة ويريدون بعد ذلك زيادة الراتب. يحيرني هذا الأمر لأن الوظيفة قد قُبلت بعرض. ويعتمد زيادة الراتب على الولاء والوقت. وسوف يثمر العمل الجاد عن مكافآت مالية”.

5- ينبغي اختيار الوقت المناسب

اختر لحظة يكون الجميع في حالة مزاجية جيدة، بعد تحقيق (نجاح) في مشروع. حدد متى تخطط شركتك لميزانيتها، لتتأكد من أنك لا تطلب المستحيل.

6- ينبغي التأكد من أنك على درجة الراتب الصحيح

تحدد الشركات هياكل أجورها بناء على مجموعات، الأمر الذي يقلل الحاجة إلى إجراء مفاوضات فردية.

7- ينبغي أن تكون واثقا

يجب على الموظفين الجلوس بشكل مستقيم، والنظر مباشرة إلى رئيسك في العمل. فالثقة هي مفتاح هذه المحادثة، لذلك تحدث ببطء وترو، واستخدم إيماءات اليد لتعزيز نقاط حوارك إذا كان ذلك هو أسلوبك الطبيعي”.
وتقول فيسون إن إحدى أهم النصائح التي تعلمتها خلال فترة عملها في هيئة التأمين الصحي البريطانية كانت: “كن واثقا! نحن جميعا نؤدي أعمالا تفوق ما يوصي به الوصف الوظيفي، لكن لا بأس من الرغبة في الحصول على مكافأة مالية أيضا”.

8- تجنب الغموض

تقول ماسون: “ينغي للمفاوضين أن يتذكروا في هذه الحالة أن الأصفار لا تضيف شيئا على طاولة المفاوضات”.
ولكن تذكر أنك إذا طلبت زيادة في الراتب بقيمة نحو 1245.25 جنيه استرليني، فربما تضطر إلى توضيح أهمية وجود 25 بنسا في الرقم أو لماذا يتضمن 245 جنيها استرلينيا.

مصدر الصورة: Storyblocks

للمزيد:

فنانون يزينون شوارع ومباني الدار البيضاء

رجل ستيني يثير الهلع في مطار بلغراد.. والسبب مضيفة طيران!